Hvor skal man starte for at opnå løngennemsigtighed?
At komme i gang med løngennemsigtighed betyder, at man starter med klar og åben kommunikation om virksomhedens belønningspolitikker. Selvom mange virksomheder allerede arbejder på dette, er der stadig meget plads til forbedring. Vores forskning viser, at færre end to tredjedele af arbejdsgiverne er helt opdaterede på de juridiske regler om løngennemsigtighed, som bør være grundlaget for jeres tilgang. Så hvor står din virksomhed i forhold til resten?
For at gøre løngennemsigtighed effektiv skal man først sikre sig et solidt overblik over de juridiske krav. Udarbejd derefter en kommunikationsplan, der fokuserer på klarhed—forklar, hvordan jeres belønningspolitikker fungerer, hvordan løn fastsættes, og hvilke ændringer der kan opstå. Sørg for, at denne information er let tilgængelig og forståelig for alle.
Gennemsigtighed betyder ikke nødvendigvis, at alle kender hinandens løn, men det handler om at være åben omkring, hvordan systemet fungerer, hvordan lønnen fastsættes, og hvordan medarbejderne kan udvikle sig i virksomheden. Deling af information som gennemsnitslønninger eller kønsopdelte lønforskelle kan også være med til at skabe tillid
Vent ikke på officielle krav om løngennemsigtighed for at tage handling. Start med at implementere initiativer såsom regelmæssig overvågning af lønlighed, deltagelse i kollektive forhandlinger om ligeløn og gennemgang af belønningspraksis, hvis I opdager betydelige og uforklarlige kønsbaserede lønforskelle. Ved at tage disse skridt nu opfylder I ikke kun de juridiske standarder, men fremmer også en kultur af tillid og retfærdighed, som hjælper med at tiltrække og fastholde de bedste talenter.
Relaterede artikler
Blog
Hvorfor er løngennemsigtighed vigtigt?
Løngennemsigtighed er mere end blot et buzzword; det er en vigtig del af en retfærdig og ligestillet arbejdsplads. Ifølge vores forskning er intern lighed (36 %) og løngennemsigtighed (35 %) blandt de største udfordringer, som arbejdsgivere står over for på belønningsområdet. På trods af disse udfordringer er kun 37 % af medarbejderne tilfredse med gennemsigtigheden i deres virksomheds belønningspolitik, og kun 39 % er tilfredse med kommunikationen om denne politik og eventuelle ændringer i den. Derudover mener kun 43 % af medarbejderne, at deres lønpakke er retfærdig sammenlignet med andre i virksomheden. Disse statistikker fremhæver et markant og bekymrende hul mellem arbejdsgivernes intentioner og medarbejdernes opfattelser.
2024-10-21
Guide
Tjekliste til belønningsstrategi
Er du klar til at designe en belønningspakke, der virkelig motiverer dit team? Vores enkle tjekliste fører dig gennem hvert trin - fra udarbejdelse af idé og markedsundersøgelse til tilpasning af fordele og sikring af compliance. Følg trinene for effektivt at opbygge en strategi, der stemmer overens med din virksomheds mål og opfylder dine medarbejderes behov.
2024-10-21
Guide
Guide til belønningsstrategi
Udnyt potentialet i dit belønningsprogram med vores detaljerede trin-for-trin-guide. Den er designet til at give klare og brugbare instruktioner og vil hjælpe dig med at navigere i hver fase og nå dine mål effektivt.
2024-10-21