HR

AI er for alvor på vej til at blive en del af vores hverdag, men mange af os mangler en grundig forståelse af, hvordan AI påvirker HRM (Human Resource Management). I vores webinar den 10. april vil vi forsøge at afklare de mange forskellige hypoteser og antagelser om AI's betydning for HR.

Det er svært at forstå regler, compliance-krav og best practices. Denne guide giver dig den indsigt, du har brug for til at strømline din HR og løn effektivt.

Beslutningen om at afskaffe Store Bededag som helligdag i Danmark har medført en række konsekvenser for arbejdsgivere. Læs denne artikel for bedre at forstå dem

Hvad er CSRD, og hvordan påvirker det dig som HR-medarbejder? Vi afklarer begreberne og giver 5 tips til, hvordan HR bedst kan leve op til EU's nye CSRD-direktiv.

Undrer du dig over, hvad det næste bliver i arbejdslivet? Vi spurgte vores eksperter, hvordan de forudser, at HR-trends vil udvikle sig i 2024. Se deres top 5 anbefalinger.

At indsamle alle de relevante HR-data i din organisation er én ting. At omdanne dem til brugbare og effektive indsigter er noget helt andet. Det er her, dataanalyse og intuitiv rapportering kommer ind i billedet...

Afhængigt af hvem du spørger, er generativ AI vores redning, apokalypsen, en gamechanger eller et modefænomen. En ting er sikkert: Siden lanceringen af ChatGPT i november 2022 har det været det helt store samtaleemne. Hvad betyder det for HR? Her er fem nye use cases, der viser, hvad generativ AI kan - og ikke kan - gøre for HR og dine medarbejdere.

European Equal Pay Day falder i midten af november og markerer symbolsk, hvornår kvinder holder op med at tjene penge i løbet af året. I hele EU tjener mænd 12,7 % mere, hvilket svarer til 1,5 månedsløn. Matcher din virksomhed gennemsnittet? Ifølge EU's direktiv om løngennemsigtighed er denne viden nu et must for mange organisationer. Lønforskelle går ud over både medarbejderoplevelsen og virksomhedens vækst, så hvordan mindsker man kløften? Vi bad vores CPO, Bruce Fecheyr-Lippens, om at dele sine råd.

For de fleste er digitalisering et begreb, der har været slidt op i lang tid. Men hvad betyder denne "buzz" egentlig? Vi stillede spørgsmålet og fik svar fra næsten 300 HR-eksperter i en undersøgelse om digitaliseringsprojekter inden for HR og løn. Vi har samlet svarene i en e-bog.

Download vores gratis e-bog "Er HR faldet over digitalisering, der har givet bagslag?", hvor du får konkrete tips til, hvordan du undgår faldgruberne, og hvad der er vigtigt at tage højde for, når du planlægger et digitaliseringsprojekt. Vi ønsker, at bogen skal sætte tanker i gang og give konkret hjælp til planlægning og implementering af fremtidige digitaliseringsprojekter.

I sommer indførte SD Worx en "workation"-politik, så medarbejderne kan kombinere arbejdsdage og ferie/weekend for at tilbringe tid i udlandet. Medarbejdere kan nu bruge op til 20 arbejdsdage på at arbejde i et af de 24 lande, hvor vi har en juridisk enhed. Ændringen har været populær: over 300 workation-ansøgninger er blevet godkendt i de sidste 2 måneder! 

Tillid til både sig selv og sin arbejdsgiver er afgørende for, at medarbejderne får succes på jobbet. Nogle mennesker tænker måske på selvtillid som en binær egenskab, som noget man enten har eller ikke har. Men det er ikke sandt. Den kan opbygges (eller gendannes) over tid. Og de rigtige digitale løsninger er ofte en katalysator for medarbejdernes selvtillid.

De fleste sponsorpenge går til mænds sportsgrene. Men SD Worx valgte kvindesport, da de skulle vælge en sponsorpartner. Verdens bedste kvindecykelhold hedder Team SD Worx - en sponsoraftale i tråd med virksomhedens fokus på mangfoldighed og teamwork.