HR

På vej ind i 2025 står HR-professionelle over for et landskab i hastig udvikling, hvor kunstig intelligens, krav til arbejdsstyrken og bæredygtighed kommer til at spille en stadig større rolle. Hvordan afbalancerer vi AI's potentiale med menneskelige evner og styrker? Hvilke rammer sikrer ansvarlig brug af AI? Og hvordan kan HR imødekomme stigende forventninger i en faldende arbejdsstyrke, samtidig med at man arbejder på at integrere bæredygtighed i kernepraksis? 

I takt med at EU nærmer sig implementeringen af direktivet om løngennemsigtighed, forbereder virksomheder og medarbejdere i Danmark sig på betydelige ændringer inden 2026. Direktivet har til formål at håndhæve principperne om ligeløn i hele EU og fremme en mere åben lønstruktur, der kan hjælpe med at fjerne lønforskelle og forbedre ligestillingen mellem kønnene på arbejdspladsen. I denne blog undersøger vi, hvad de nye love indebærer, hvordan de vil blive implementeret i Danmark, og hvad det betyder for både arbejdsgivere og arbejdstagere.

Løngennemsigtighedsdirektivet er resultatet af mange års forhandlinger og samarbejde mellem Europa-Kommissionen, Europa-Parlamentet og Rådet. Direktivet blev først foreslået i 2021, men blev færdiggjort i slutningen af 2022 og skal formelt vedtages og integreres i dansk lovgivning inden udgangen af 2026. Direktivet indfører flere vigtige forpligtelser, der skal sikre lige løn for mænd og kvinder, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.

Webinar om miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige forhold (ESG) og HR. I takt med at organisationer stræber efter langsigtet bæredygtighed og overholdelse af nye ESG-standarder, spiller HR-professionelle en afgørende rolle i at forstå, håndtere disse udfordringer.

Hvordan kan AI strømline arbejdsprocesserne i HR? I dette webinar vil vi forsøge at forklare, hvordan du kan begynde at bruge AI effektivt og frigøre tid og ressourcer for dine medarbejdere. Vi gennemgår, hvordan man laver en behovsanalyse, automatiserer manuelle processer, kommer i gang med et pilotprojekt, og hvordan man tester og evaluerer - fra teori til praksis.

For at gøre ferieplanlægningen lettere har vi samlet alle de oplysninger, du har brug for at vide for at give dine medarbejdere den ferie, de har ret til, men også hvad du kan bede om som arbejdsgiver. 

Vi får hvert år mange spørgsmål om ferieregler og feriepenge. Derfor har vi samlet alle de oftest stillede spørgsmål i en guide til dig: Ferieregler - enkelt forklaret! 

Hvis der er et emne, som har været på dagsordenen i organisationer i det seneste år, så er det direktivet om ligeløn og dets fremtidige indvirkning på virksomheder. 

Lønlighed har tiltrukket sig en betydelig mængde opmærksomhed, ikke mindst fordi der også er mange oplysninger omkring det, som ikke er sande. Så hos SD Worx ville vi gerne se nærmere på, hvilke oplysninger der i øjeblikket cirkulerer om løngennemsigtighed, og tackle de mest almindelige misforståelser.  

Are you considering implementing SAP SuccessFactors, or have you already implemented it? 

Whether your primary goal is to enhance employee experience, reduce manual transaction or HR administration effort, or set up your skills platform for the future, you have a range of options already available.

Watch our recorded webinar to get insights to understand the best path ahead for your company.

I takt med at HR-funktionen udvikler sig, skal organisationer gøre mere end blot at opfylde de grundlæggende forventninger hos deres arbejdsstyrke. Det handler om at gå videre - at give en bedre HR-oplevelse der fremmer engagement, produktivitet og vækst. Men hvordan kan HR-teams komme ud over det basale og virkelig løfte medarbejderoplevelsen?

Små og mellemstore virksomheder (SMV'er) er livsnerven i økonomier verden over. Deres smidighed, innovation og evne til hurtigt at tilpasse sig bidrager væsentligt til den økonomiske vækst. Men det er ikke let at navigere i det komplekse forretningslandskab, mens man vokser - både som organisation og på tværs af nye markeder. Nedenfor vil vi udforske de mangefacetterede udfordringer, som SMV'er møder på tværs af forskellige virksomhedsstørrelser, ved at trække på indsigter fra Holland, Storbritannien, Tyskland og Finland.