Sådan bliver du en HR-data- og analysehelt
Hvad nu, hvis din virksomheds superkraft har været gemt i det skjulte? HR-data og -analyser kan være kryptonit til forretningsudfordringer som f.eks. kapacitetsplanlægning, personaleomkostninger, mangel på færdigheder, produktivitetsproblemer osv. Men ligesom superhelte skal du udvikle evner for at nå din sande styrke. Tjek vores e-bog, og start din helterejse!
Relaterede artikler
HR-trends 2025: Fem måder at forblive menneskecentreret i en AI's tidsalder
I december 2024 identificerede vi de vigtigste tendenser, der vil forme vores branche i de kommende år. I serien HR Trends 2025 undersøger vi effekten af disse trends over tid og forklarer, hvordan arbejdsgivere kan tage dem til sig.
Top 5 HR-tendenser i 2025: Opbygning af en menneskecentreret, AI-drevet fremtid
På vej ind i 2025 står HR-professionelle over for et landskab i hastig udvikling, hvor kunstig intelligens, krav til arbejdsstyrken og bæredygtighed kommer til at spille en stadig større rolle. Hvordan afbalancerer vi AI's potentiale med menneskelige evner og styrker? Hvilke rammer sikrer ansvarlig brug af AI? Og hvordan kan HR imødekomme stigende forventninger i en faldende arbejdsstyrke, samtidig med at man arbejder på at integrere bæredygtighed i kernepraksis?
Spørgsmål og svar om AI til HR
Under vores webinar "AI for HR - fra teori til praksis" modtog vi mange spørgsmål om emnet og besvarede nogle af dem på webinaret. Dette er en artikel, hvor vi forsøger at besvare nogle af de mest almindelige spørgsmål om AI til HR og løn, og hvordan man kommer i gang. Vi bad webinarets talere, Patrik Reman, HR- og ledelseskonsulent, og Magnus Eklöv, Business Solution Manager hos SD Worx, om at hjælpe med at besvare nogle af spørgsmålene.