For de fleste er digitalisering et begreb, der har været slidt op i lang tid. Men hvad betyder denne "buzz" egentlig?

Vi stillede spørgsmålet og fik svar fra næsten 300 HR-eksperter i en undersøgelse om digitaliseringsprojekter inden for HR og løn. Vi har samlet svarene i en e-bog.

Download vores gratis e-bog "Er HR faldet over digitalisering, der har givet bagslag?", hvor du får konkrete tips til, hvordan du undgår faldgruberne, og hvad der er vigtigt at tage højde for, når du planlægger et digitaliseringsprojekt.

Vi ønsker, at bogen skal sætte tanker i gang og give konkret hjælp til planlægning og implementering af fremtidige digitaliseringsprojekter.

Det rigtige valg af system vil frigøre værdifuld tid og spare din organisation for betydelige omkostninger.

Bruger din virksomhed meget tid på at håndtere papirkvitteringer og andre manuelle, tidskrævende lønopgaver? Så er det på tide at skifte til et fuldautomatisk og dynamisk lønsystem, der frigør værdifuld tid for dine medarbejdere og sparer din organisation for betydelige omkostninger.

I denne guide giver vi dig 7 konkrete ting, du skal overveje, før du investerer i et nyt lønsystem.

Vi har i lang tid finpudset vores rutiner, før ydelserne blev produceret, og kan nu tilbyde automatiseringsværktøjer, der kan tagelønadministrationen til et helt nyt niveau. Ikke desto mindre er outsourcing af lønadministrationen ikke en opskrift på succes. Det kræver også viden og engagement fra kundens side.

Nøglen til succesfuld lønoutsourcing ligger hos kunden, så vi har samlet 6 tips til at hjælpe dig med at få succes med lønoutsourcing aflønadministration

Selvom der er mange fordele ved at outsource din løn, kan følsomheden omkring en så kritisk forretningsfunktion holde virksomheder tilbage. Denne e-bog hjælper dig med at komme videre ved at dæmpe enhver frygt, guide dig gennem processen og vise dig, hvor uventet enkelt det kan være.

Uanset om du er den, der redder dagen i en krise, løser problemer som en ninja, eller du allerede er på vej til toppen, vil du vide, at lønningsopgaverne udvikler sig hurtigt. Forkæl din usunde besættelse 8 mundrette måder.

Lad os dykke ned i de indviklede regler omkring repræsentationsudgifter og forsøge at forstå, hvad der kan trækkes fra, og hvor grænserne går. En verden af forretningsforbindelser og udgifter kan virkelig være forvirrende, og det er vigtigt at have et godt greb om disse ting.

I sommer indførte SD Worx en "workation"-politik, så medarbejderne kan kombinere arbejdsdage og ferie/weekend for at tilbringe tid i udlandet. Medarbejdere kan nu bruge op til 20 arbejdsdage på at arbejde i et af de 24 lande, hvor vi har en juridisk enhed. Ændringen har været populær: over 300 workation-ansøgninger er blevet godkendt i de sidste 2 måneder! 

Tillid til både sig selv og sin arbejdsgiver er afgørende for, at medarbejderne får succes på jobbet. Nogle mennesker tænker måske på selvtillid som en binær egenskab, som noget man enten har eller ikke har. Men det er ikke sandt. Den kan opbygges (eller gendannes) over tid. Og de rigtige digitale løsninger er ofte en katalysator for medarbejdernes selvtillid.

Outsourcing er efterhånden et almindeligt begreb i hele erhvervslivet. Men selv om de fleste nogenlunde ved, hvad begrebet outsourcing indebærer, er der stadig mange uklarheder om, hvad outsourcing af lønninger helt præcist indebærer, og hvordan det fungerer på internationalt plan.

Hvad er slutløn? En slutløn er noget, der udbetales, når en medarbejder i virksomheden forlader sin stilling. Det omfatter lønnen for den tid, der er arbejdet indtil ansættelsens ophør, eventuel resterende løn og den optjente ferie.