I en tid, hvor driftseffektivitet omsættes direkte til konkurrencefordele, kan betydningen af at vælge den rigtige lønteknologi ikke overvurderes. For HR-ledere er det afgørende at kunne håndtere lønudfordringer for at nå organisationens mål. Alligevel er det opsigtsvækkende, at europæiske virksomheder konsekvent angiver hastighed og effektivitet i lønbehandlingen som deres største lønudfordring.  Denne udfordring er især akut for mellemstore virksomheder, der er fanget mellem begrænsningerne i små løsninger og de uopnåelige avancerede systemer, som større virksomheder foretrækker. At finde den perfekte lønteknologi, der bygger bro over denne kløft, er afgørende for deres succes.

I takt med at virksomheder udvider deres arbejdsstyrke og går ind på nye internationale markeder, vokser udfordringen og vigtigheden af at overholde lønreglerne eksponentielt. Det er ikke bare et spørgsmål om at krydse af i forhold til reglerne; som vores nye undersøgelse viser, udgør det den største investering i lønadministration for mange virksomheder. Lige efter kommer investeringer i at styrke løndatasikkerheden, hvilket er et kritisk aspekt i betragtning af løndataenes følsomme karakter. Disse investeringer er grundlæggende for at beskytte din virksomhed mod økonomiske sanktioner og beskytte medarbejderdata mod brud.

Lønudbetaling kan ikke ske uden en eller anden form for teknisk indgriben, selv om det bare er en lommeregner. Så naturligvis er HR-området overfyldt med en bred vifte af teknologiske løsninger til lønudbetaling. Det kan være så overvældende, at nogle virksomhedsledere måske føler sig mere sikre ved at holde sig til Excel på trods af dets begrænsede funktionalitet. Men det gode ved dette væld af lønteknologi er, at det giver dig muligheder, så du kan vælge præcis, hvor involveret eller hands-off du er, når det kommer til den tekniske side af sagen. 

Outsourcing af lønninger bliver ofte fremhævet som en ideel løsning for virksomheder af alle størrelser. Og det er bestemt et fristende forslag. Lønverdenen er så kompleks, at du måske tænker, at det er bedre at overlade det hele til en ekspert, hvad enten det er en udbyder af lønservice eller blot et effektivt stykke software. 

For at gøre ferieplanlægningen lettere har vi samlet alle de oplysninger, du har brug for at vide for at give dine medarbejdere den ferie, de har ret til, men også hvad du kan bede om som arbejdsgiver. 

Vi får hvert år mange spørgsmål om ferieregler og feriepenge. Derfor har vi samlet alle de oftest stillede spørgsmål i en guide til dig: Ferieregler - enkelt forklaret! 

Hvis der er et emne, som har været på dagsordenen i organisationer i det seneste år, så er det direktivet om ligeløn og dets fremtidige indvirkning på virksomheder. 

Lønlighed har tiltrukket sig en betydelig mængde opmærksomhed, ikke mindst fordi der også er mange oplysninger omkring det, som ikke er sande. Så hos SD Worx ville vi gerne se nærmere på, hvilke oplysninger der i øjeblikket cirkulerer om løngennemsigtighed, og tackle de mest almindelige misforståelser.  

Are you considering implementing SAP SuccessFactors, or have you already implemented it? 

Whether your primary goal is to enhance employee experience, reduce manual transaction or HR administration effort, or set up your skills platform for the future, you have a range of options already available.

Watch our recorded webinar to get insights to understand the best path ahead for your company.

I takt med at HR-funktionen udvikler sig, skal organisationer gøre mere end blot at opfylde de grundlæggende forventninger hos deres arbejdsstyrke. Det handler om at gå videre - at give en bedre HR-oplevelse der fremmer engagement, produktivitet og vækst. Men hvordan kan HR-teams komme ud over det basale og virkelig løfte medarbejderoplevelsen?